Allyship na F5
Para construir uma cultura diversa e inclusiva, todos na F5 devemos nos comprometer a nos manifestarmos contra preconceitos e microagressões... mas como isso funciona? Neste vídeo, os funcionários da F5 compartilham suas histórias.
Estamos comprometidos com uma F5 diversificada e inclusiva
Nossa missão: Juntos, construímos ativamente uma cultura em que todos sentem que podem ser eles mesmos e atingir seu potencial máximo.
Sabemos que o ingrediente mágico são nossas diferenças quando abraçadas com humildade e respeito. E como sabemos disso, acreditamos que os melhores talentos são encontrados em uma diversidade de origens, experiências e perspectivas individuais.
A ponte para a diversidade e inclusão na F5
Na F5, estamos comprometidos em criar um local de trabalho diverso e inclusivo, onde todos possam quem realmente são e atinjam o potencial máximo. Confira nosso relatório de diversidade e inclusão (D&I) de 2022 para saber onde estávamos, onde estamos hoje e o caminho que ainda falta percorrer enquanto construímos uma ponte sólida para o futuro.
BeF5 é composto por cinco comportamentos essenciais que definem como expressamos nossa cultura no dia a dia.
Nossas diferenças, quando abraçadas com humildade e respeito, conduzem a decisões mais inteligentes, maior inovação, desempenho mais forte e uma cultura onde todos podem ser quem realmente são.
Em outras palavras, não ficamos apenas no discurso. E, para ajudar a garantir isso, oferecemos uma mistura de oportunidades e experiências de conscientização de diversidade e inclusão presencial e online para atender funcionários, equipes e líderes onde quer que estejam.
PROCURAMOS O MELHOR, POR ISSO DAMOS A ELES AS FERRAMENTAS PARA SEREM MELHORES
É o que fazemos.
Contratar pessoas com experiências diversas não é apenas a coisa certa a se fazer. É também a coisa mais inteligente a se fazer. Ajuda-nos a criar melhores produtos e serviços, tomar melhores decisões e servir melhor os nossos clientes.
Expandimos nosso alcance e envolvimento com organizações para aumentar nossa capacidade de atrair candidatos altamente qualificados de origens sub-representadas. Também estamos expandindo a contratação de diversidade ao incluir mais recursos online e parcerias comunitárias estratégicas.
Oferecemos suporte e recursos consistentes para ajudar as pessoas a crescer, profissional e pessoalmente. Ajudamos as pessoas a expandir seus conjuntos de habilidades, incluindo suas capacidades de construir ambientes de equipe inclusivos, onde todos são vistos, ouvidos e valorizados. A F5 é um lugar onde todos são bem-vindos e têm a oportunidade de ter sucesso.
“NA F5, VALORIZAMOS UNS AOS OUTROS...
…Reconhecemos e construímos com base nas contribuições e pontos fortes de outras pessoas. Apoiamos uns aos outros ao colocar o ser humano em primeiro lugar. Destacamo-nos como seres humanos reais, vulneráveis e transparentes que falam com o coração e investem nosso tempo de boa vontade para ajudar uns aos outros a crescer.”
François Locoh-Donou
presidente, CEO e diretor
PROMOVEMOS A COMUNIDADE, POR DENTRO E POR FORA
Os Employee Inclusion Groups (EIGs) reúnem pessoas da F5 em todo o mundo. Cada um desses grupos tem o apoio executivo e da empresa e desempenham um papel fundamental na construção e promoção de redes internas e da comunidade. Nossos EIGs são inclusivos — aliados são bem-vindos.
F5 Ability
O EIG F5 Ability cria uma F5 mais inclusiva ao agregar aqueles que têm diferenças visíveis e invisíveis em suas habilidades. Esforçamo-nos para apoiar e atrair uma força de trabalho e uma comunidade mais diversificadas ao construir e aprender uns com os outros.
F5 Appreciates Blackness | FAB
Criamos e mantemos um ambiente que respeita as diversas tradições e experiências. Estamos empenhados em compartilhar a cultura e a origem de todas as pessoas de ascendência africana.
F5 Connects Women
Nosso foco é unir os funcionários da F5 em todo o mundo para apoiar a igualdade e o avanço das mulheres.
F5 Latinx e Hispanos Unidos
Trabalhamos para aumentar a presença de latinos e hispânicos na F5 por meio de suporte e divulgação. Procuramos enriquecer equipes com uma mentalidade mais diversificada.
F5 Military Veterans
Esforçamo-nos para promover, recrutar e apoiar ativamente veteranos militares e famílias por meio de programas de reconhecimento, assistência e divulgação.
F5 Pride
Somos o EIG para funcionários LGBTQ+. Estamos focados em construir comunidade e compreensão na F5.
Nosso princípio orientador, “Em primeiro lugar, fazemos a coisa certa — uns para os outros, para nossos clientes, nossos acionistas, nossa comunidade e o mundo”, revela como alcançamos nossas comunidades.
A F5 está comprometida em ser uma força para o bem social.
Essa paixão por retribuir está no coração da empresa desde o seu início. E agora estamos fazendo ainda mais.
Os relatórios anuais EEO-1 da F5, baseados em intervalos de datas e categorias exigidos pelo governo federal dos EUA, também estão disponíveis para download.